RPO

Que es RPO Recruitment Process Outsourcing y como apoya a la empresa?

Es un servicio integral que diseña soluciones a la medida en temas de atracción de talento acorde a las condiciones de mercado que enfrenta la empresa, toma la responsabilidad para ejecutar todo el proceso de atracción e identificación de talento al ser externalizado con el fin de reducir costos e incrementar la productividad, cobertura y servicio de su área de RRHH.

El RPO es hacer el end to end desde el principio desde la atracción del talento, el diseño de la misma y como vamos a llegar al resultado y como vamos a colocar ese candidato dentro de la organización (proceso de on boarding)

Qué tareas incluye el RPO?
Branding del empleador (usamos diseños, logos de la Companía en redes sociales y fuentes de reclutamiento)
Conocer al cliente, perfil y necesidades de cada puesto (nos metemos en los procesos de la empresa optimizándolos)
Anuncios de empleo creativo
Atraer candidatos a través de diversas fuentes de reclutamiento (medir el proceso, solicitamos documentación)
Proveer candidatos clave (realizamos el proceso de on boarding)

Beneficios del RPO
Reducir costos a través de riesgo compartido
Reducir el tiempo de contratación
Generar procesos de reclutamiento óptimos (repensar los procesos)
Mejora métricas de cobertura y disminuye la rotación
Mejora la productividad y baja los costos de reclutamiento
En caso de tener área de RRHH permite sacar el peso y la responsabilidad de las tareas de reclutamiento y enfocarse a otras iniciativas dentro de la empresa.
Genera una alianza entre proveedor RPO y cliente a mediano o largo plazo
Es mas estratégico
Se utiliza cuando no hay área de RRHH o la misma es muy pequeña

Propuesta de solución RPO
#On Demand (3 meses, 6 meses o 1 ano)
Dependerá de la necesidad de la empresa.

El contrato en principio suele ser de selección de personal, pero se pueden incluir otras tareas:
Job Descriptions
Definir procesos
Diseñar programa de beneficios evaluando costos para la empresa vs percepción
Armar estructuras salariales
Implementar mejoras en la comunicación a través de canales digitales o no
Implementar acciones de branding / marca empleadora

Características del servicio:

La prestación del servicio incluye asistir a la empresa 5hs semanales como mínimo a fin de poder conocer la cultura de la misma, las características de la empresa, realizar el relevamiento de los perfiles a contratar, detectar necesidades, etc.
El valor del fee mensual dependerá del tope de las posiciones a cubrir y las tareas a realizar (según nivel de dedicación que requiera)
En caso de querer sumar tareas adicionales al recruiting se pueden conversar poniendo objetivos y plazos claros de ejecución.